Chi tiết thông tin tuyển dụng "CVC/CVCC/CG Chính sách và Quản lý danh mục KHDN lớn - QLRR - MSB - 3K072"
Mức lương
Thương lượng
Địa điểm
Hà Nội
Mô tả công việc
1. Tổ chức quản lý, triển khai, xây dựng và chỉnh sửa Quy định cấp tín dụng cho phân khúc Khách hàng doanh nghiệp lớn (KH DNL):
• Xây dựng, quản lý quy định, chương trình, quy trình tín dụng hiện hành cho phân khúc KH DNL;
• Phân tích, đánh giá rủi ro ngành kinh tế phân khúc KHDNL;
• Cập nhật, sửa đổi chính sách phù hợp quy định chung của MSB và Ngân hàng nhà nước, cũng như phù hợp với từng giai đoạn của thị trường;
• Tham gia phối hợp với các trung tâm phòng ban hội sở xây dựng chính sách chung cho MSB;
2. Quản trị danh mục tín dụng (Portfolio) và phân tích định hướng ngành:
• Thiết kế và xây dựng hệ thống báo cáo danh mục (MIS) thông qua các tiêu chí trọng tậm, xây dựng chỉ tiêu theo dõi kết hợp với ngưỡng giới hạn, ngưỡng hành động để quản trị danh mục tín dụng;
• Phân tích đánh giá hiện trạng của danh mục, tìm hiểu nguyên nhân, cảnh báo danh mục và đưa ra các khuyến nghị đảm bảo quản trị theo mục tiêu của chính sách, chương trình đặt ra;
• Phân tích các biến động các yếu tố vĩ mô, tác động đến danh mục theo từng thời kì, xây dựng đính hướng rủi ro ngành và quản trị ngành theo yêu cầu của MSB và danh mục;
3. Tổ chức phối hợp với các phòng ban nội bộ các nội dung công việc:
• Phối hợp với các phòng ban nghiệp vụ rà soát và xây dựng các tiêu chí phù hợp về xếp hạng tín dụng theo từng đối tượng khách hàng, theo ngành nghề nhằm phân loại khách hàng hiệu quả,
• Kiểm tra tính tuân thủ trong quá trình vận hành công cụ, hỗ trợ về mặt nghiệp vụ các phòng ban liên quan xây dựng hệ thống công cụ và xếp hạng có liên quan đến hệ thống chính sách tín dụng.
4. Thẩm định/góp ý vào các văn bản của các phòng/ban/trung tâm khác:
• Tổ chức thẩm định/góp ý các văn bản quy định/quy trình/hướng dẫn/mẫu biểu liên quan đến rủi ro tín dụng cho phân khúc khách hàng DNL do các phòng ban/trung tâm/đơn vị khác ban hành;
• Góp ý và đề xuất biện pháp quản lý rủi ro tín dụng đối với các sản phẩm tín dụng cho phân khúc KH DNL;
5. Rà soát định kỳ tính phù hợp của bộ chỉ tiêu xếp hạng tín dụng đối với các khách hàng DNL; Thực hiện các biện pháp quản trị mô hình/công cụ xếp hạng tín dụng.
6. Xây dựng cơ sở dữ liệu phục vụ công tác phân tích, giám sát, đánh giá RRTD đối với phân khúc KH DNL.
Quyền lợi được hưởng
Lương cạnh tranh theo năng lực, thưởng KPI/incentive và hoa hồng hấp dẫn (đối với vị trí áp dụng) và thưởng cuối năm từ 2-5 tháng lương.
Chăm sóc sức khoẻ
Bảo hiểm đầy đủ, bảo hiểm sức khỏe riêng, nhiều chế độ nghỉ phép và phúc lợi dành cho nhân viên, cùng chương trình vay ưu đãi.
Đào tạo
Chương trình đào tạo chuyên sâu, được hướng dẫn bởi chuyên gia và lãnh đạo, ưu tiên phát triển và bổ nhiệm nhân sự nội bộ lên các vị trí quản lý.
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm "Ứng tuyển" ngay dưới đây.
Thông tin công ty
Giới thiệu
Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB)
VỀ NGÂN HÀNG TMCP HÀNG HẢI VIỆT NAM - MSB
MSB là Ngân hàng Thương mại Cổ phần hàng đầu tại Việt Nam, đạt được nhiều thành tựu đột phá trong lĩnh vực Tài chính - Ngân hàng và nhận được nhiều giải thưởng uy tín trong và ngoài nước. MSB tự hào tạo dựng một môi trường làm việc thân thiện và chuyên nghiệp, cung cấp chế độ đãi ngộ toàn diện và các chương trình đào tạo bài bản, nhằm phát triển cơ hội cho tất cả cán bộ nhân viên.
MSB hướng tới trở thành ngân hàng mà ai cũng muốn tham gia và không ai muốn rời bỏ. Chúng tôi xây dựng lợi thế cạnh tranh bằng môi trường làm việc thân thiện, chế độ đãi ngộ toàn diện và các chương trình đào tạo chuyên nghiệp, tạo điều kiện phát triển cho tất cả cán bộ nhân viên.
MSB cam kết mang đến dịch vụ ngân hàng chất lượng cao, đáp ứng đa dạng nhu cầu tài chính của khách hàng. Chúng tôi luôn nỗ lực sáng tạo và số hóa quy trình và công việc, áp dụng công nghệ và kỹ thuật số để mang lại trải nghiệm tốt nhất cho khách hàng và cán bộ nhân viên.
MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC TẠI MSB
Khi làm việc tại MSB, bạn sẽ được hưởng những lợi ích sau:
• Đãi ngộ toàn diện: MSB xây dựng thang bảng lương theo phương pháp 3P chuẩn quốc tế, không giới hạn thu nhập (đối với các vị trí bán hàng). Chúng tôi cũng có nhiều chương trình phúc lợi tài chính và chăm sóc sức khỏe cá nhân hóa phù hợp với tất cả nhân viên và người thân của họ.
• Văn hóa doanh nghiệp: MSB tạo ra một văn hóa doanh nghiệp đặc biệt, tin tưởng trao quyền và khuyến khích cá nhân tự ra quyết định, tạo sự linh hoạt và phát triển cá nhân.
• Đào tạo chuyên môn: MSB liên tục triển khai các chương trình đào tạo nhằm nâng cao kiến thức chuyên môn, đảm bảo nhân viên của chúng tôi luôn có sự phát triển và tiến bộ trong công việc. MSB cũng đẩy mạnh hợp tác với các đối tác đào tạo uy tín trong và ngoài nước để tổ chức nhiều chương trình nâng tầm năng lực nhân sự theo chuẩn mực quốc tế, tiêu biểu như Dale Carnegie - tổ chức hàng đầu về phát triển năng lực tổ chức. Hoạt động đào tạo & quy hoạch đội ngũ nhân sự kế cận được triển khai đa dạng các cấp độ với một số chương trình điển hình như: Talent Pool và Management Trainee.
• Đưa số hóa vào môi trường làm việc: MSB tích cực xây dựng văn hóa "làm việc số". Đây cũng là bước đà để MSB tập trung xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là về mảng công nghệ, hướng tới mục tiêu là ngân hàng số hàng đầu.
• Khuyến khích sự sáng tạo: Những diễn đàn, cuộc thi khuyến khích sự sáng tạo được tổ chức thường niên để cán bộ nhân viên đề xuất những ý tưởng cải thiện quy trình, sản phẩm góp phần hiện thực hóa khẩu hiệu "Cùng vươn tầm" tại MSB.
CÁC GIẢI THƯỞNG NHÂN SỰ CỦA MSB
MSB không chỉ được khách hàng tin tưởng và đánh giá cao, mà còn được các tổ chức uy tín trong và ngoài nước công nhận là một trong những nơi làm việc tốt nhất. Dưới đây là một số giải thưởng nhân sự mà MSB đã đạt được:
• "Doanh nghiệp có Nguồn nhân lực hạnh phúc" 2023
• Top 20 Nơi làm việc Tốt nhất Việt Nam 2023
• "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" năm 2021 & 2022
• Vị trí số 1 trong Top 10 Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất ngành Tài chính - Ngân hàng năm 2020
• Vị trí thứ 1 trong Top 10 Doanh nghiệp được nhân viên yêu thích nhất năm 2020
Quy mô
Địa chỉ
